Auszubildende bei Breitenbach & Zimmermann
Seit vielen Jahrzehnten bilden wir junge Menschen aus. Dies für die Bereiche Steuerfachangestellten/innen, aber auch im Bereich Bürokauffrau/Bürokaufmann.
Von daher ist unsere Gesellschaft sowohl Mitglied der Industrie- und Handelskammer Köln, als auch der Steuerberaterkammer Köln.
Wir haben ein großes Interesse, junge Menschen sorgfältigst auszubilden und an unser Unternehmen zu binden, um sie nach Abschluss ihrer Prüfung gegebenenfalls zu übernehmen, wenn sie wollen, um sie dann weiterzubilden und beruflich fortzuentwickeln, um später die Prüfungen zum Steuerfachwirt oder die Steuerberaterprüfung zu absolvieren. Wir planen daher für die Zukunft unseres Unternehmens als auch für die Karrieren unserer jungen Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen.
Viele unserer Auszubildenden sind jedoch andere Wege gegangen nach Abschluss ihrer Prüfung, wählten sie den Weg in die Wirtschaft, Verwaltung, Wissenschaft oder nutzten ihre Ausbildung dazu, um erfolgreich Aufnahme von Leitungsfunktionen in mittelständischen weltweit agierenden Unternehmen zu finden. Dies freut uns. Wir haben immer noch Kontakt zu unseren ehemaligen Auszubildenden und tauschen uns über neuere Entwicklungen aus, nach dem Motto: ein Rad, was sich nicht mehr dreht, fällt um.
Des weiteren sind wir natürlich an weiteren Auszubildenden interessiert, da es in unserem Beruf Zukunftschancen gibt und die Ausbildung bei uns hohen Ansprüchen genügt.
Wir investieren von Anfang an in die theoretische und praktische Ausbildung unserer Auszubildenden. Schon frühzeitig ermöglichen wir ihnen die intensive Wissensvermittlung in einer Akademie für Steuerrecht und übernehmen die Weiterbildungskosten hierfür, so dass unsere Auszubildenden schon zu Beginn (berufsbegleitend) neben der Berufsschule theoretische Kenntnisse des Wirtschafts-, Steuerrechts (einschließlich Erbschaftsteuer) erwerben, ebenso Kenntnisse über die digitale Buchhaltung, da die Digitalisierung ein Schwerpunkt unserer Tätigkeit neben den fachlichen (rechtlichen und steuerlichen) Voraussetzungen darstellt. Die Übernahme von Seminargebühren und Übernachtungskosten sehen wir als Investition in die Zukunftssicherung der Mitarbeiter und unseres Unternehmens. Aus- und Fortbildung stellen neben den menschlichen Qualifikationen eine der Säulen unserer Unternehmenskultur dar.